2.2
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в
ГБОУ СО «Школа города Лесного» следующие документы (ст.65 Трудового Кодекса РФ):
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
− страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
− документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
− документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
− справку из ОВД об отсутствии судимости и (или) о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме (в
случаях, установленных текущим законодательством).
При заключении трудового договора трудовая книжка оформляется в электронном
варианте.
2.3
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется Законом об образовании (ст.46, п.1). К педагогической деятельности
не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в
установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные
перечнем, составленным уполномоченными органами (ст. 331 Трудового Кодекса РФ).
2.4
Прием на работу оформляется приказом директора ГБОУ СО «Школа города
Лесного», который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ о
приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника ему выдаётся надлежаще
заверенная копия указанного приказа. При приеме на работу (до подписания трудового
договора) специалист отдела кадров обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
(ст.68 Трудового Кодекса РФ).
2.5
Работник может быть принят на работу в ГБОУ СО «Школа города Лесного» с
испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях 6
месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и
приказе по школе. В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе (ст.70 Трудового Кодекса РФ).
Испытательный срок не устанавливается, для:
• для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетних лиц;
• лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования
и поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение года
со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.6
В ГБОУ СО «Школа города Лесного» ведутся трудовые книжки на каждого
основного работника, проработавшего свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся
сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и
об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения
о награждениях за успехи в работе. С 1 января 2020 года в России введена электронная
трудовая книжка. У работника в 2022 году может быть бумажная или электронная трудовая
книжка. Если сотрудник начал трудовую деятельность после 1 января 2022 года, то
необходимости оформлять ему, бумажную трудовую книжку нет. Для такого работника
заводится только электронная трудовая книжка. При подаче заявления руководителю,
бумажный вариант трудовой книжки сохраняется. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
2.7
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству (ст.66 Трудового Кодекса РФ).
2.8
На каждого работника ГБОУ СО «Школа города Лесного» ведется личное дело,
которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документов об образовании,
квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из
приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого
работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в
образовательном учреждении.
2.9
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).
2.10 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:
− соглашение сторон;
− истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
− расторжение трудового договора по инициативе работника;
− расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
− перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
− отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией;
− отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
− отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы;
− отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
− обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
− нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст. 77 Трудового
Кодекса РФ).
2.11 Дополнительными основаниями для увольнения работника ГБОУ СО «Школа города
Лесного» являются (ст. 336 Трудового Кодекса РФ):
− повторное в течение одного года грубое нарушение устава ГБОУ СО «Школа города
Лесного», осуществляющей образовательную деятельность;
− применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Трудовой договор может быть расторгнут ГБОУ СО «Школа города Лесного» в
случаях (ст. 81 Трудового Кодекса РФ):
− ликвидации организации;
− сокращения численности или штата работников организации;
− несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
− неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
− однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
✓ прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
в течение рабочего дня;
✓ появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
✓ разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
✓ совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи;
✓ установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий.
− совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
− принятия необоснованного решения руководителем структурного подразделения,
заместителями директора и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
− представления работником подложных документов при заключении трудового
договора.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.12 Школа отстраняет (не допускает к работе) работника (ст. 76 Трудового Кодекса РФ):
− появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
− не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;

− не прошедшего в установленном порядке обязательный ежегодный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
− по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Школа отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется.
2.13 Прекращение трудового договора оформляется приказом по ГБОУ СО «Школа города
Лесного». С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника специалист отдела кадров выдает ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника. Выдача работнику трудовой книжки производится в порядке,
установленной действующим трудовым законодательством РФ (ст. 84.1 Трудового Кодекса
РФ).
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
3.1
Работник ГБОУ СО «Школа города Лесного» имеет права, вытекающие из условий
трудового договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными
нормативными актами школы, коллективным договором, соглашениями, иными актами,
содержащими нормы трудового права, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими
статьями ТК РФ и федеральных законов.
3.2 Работник школы имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в
соответствии с применяемой в школе системой оплаты труда;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников,
предоставлением перерывов в течение рабочего дня, одного выходного дня в течение
недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной
продолжительности и, для педагогических работников, длительного отпуска
продолжительностью до одного года в установленном порядке;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
- объединение, включая право на создание профсоюзов;

- участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы, участие в разработке и принятии Устава школы;
- защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.3
Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами (ст. 47, п.3 Закона об образовании):
− свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
− свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
− право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
− право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
− право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
− право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
− право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или
исследовательской
деятельности
в
организациях,
осуществляющих
образовательную деятельность;
− право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
− право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
− право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
− право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
− право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
− право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.4 Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии
(ст. 47, п.5 Закона об образовании):
− право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
− право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;

− право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
− право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
− право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
− право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
− иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.5
Академические права и свободы, указанные в пункте 3.1, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах Школы ГБОУ СО «Школа
города Лесного».
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором ГБОУ СО «Школа города
Лесного» на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных
справочников и нормативных документов.
4.2. Работники ГБОУ СО «Школа города Лесного» обязаны:
− неукоснительно исполнять действующее законодательство РФ;
− работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину
труда;
− строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
− эффективно использовать рабочее время;
− своевременно и точно исполнять все соответствующие текущему законодательству и
локальным актам ГБОУ СО «Школа города Лесного» распоряжения администрации
школы;
− быть примером в поведении и выполнении морального долга;
− полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами
и инструкциями, обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации
ГБОУ СО «Школа города Лесного»;
− беречь школьное имущество, бережно использовать оборудование, тепло и воду;
− ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры;
− содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы;
− соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
4.3. Педагогические работники ГБОУ СО «Школа города Лесного» обязаны (ст. 48 Закона
об образовании):
− осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

−
−
−

−
−

−
−
−
−
−
−

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать Устав ГБОУ СО «Школа города Лесного», правила внутреннего трудового
распорядка.
обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучающимися; при травмах и несчастных случаях
– незамедлительно оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и
несчастных случаях – при первой возможности сообщать администрации школы.
5. КОМПЕТЕНЦИЯ, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ШКОЛЫ

5.1
−
−
−

−
−
−

−

К компетенции ГБОУ СО «Школа города Лесного» в установленной сфере
деятельности относятся:
разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
материально-техническое обеспечение образовательной деятельности;
оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами,
и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными
образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями,
образовательными стандартами;
предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и
расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах
самообследования;
установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров,
если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение
должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного
профессионального образования работников;
разработка и утверждение образовательных программ образовательной
организации;

− разработка и утверждение по согласованию с учредителем программы развития
образовательной организации, если иное не установлено настоящим Федеральным
законом;
− прием обучающихся в образовательную организацию;
− определение списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным
перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих
государственную аккредитацию образовательных программ начального общего,
основного общего образования организации, осуществляющей образовательную
деятельность, а также учебных пособий, допущенных к использованию при
реализации указанных образовательных программ организацией;
− осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения;
− индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных
программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на
бумажных и (или) электронных носителях;
− использование и совершенствование методов обучения и воспитания,
образовательных технологий, электронного обучения;
− проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней
системы оценки качества образования;
− создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации
питания обучающихся;
− создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом;
− приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о
квалификации;
− содействие деятельности общественных объединений обучающихся, родителей
(законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в
образовательной организации и не запрещенной законодательством Российской
Федерации;
− организация методической работы, в том числе организация и проведение
методических конференций, семинаров для педагогов школ, реализующих
адаптированные основные общеобразовательные программы;
− обеспечение создания и ведения официального сайта образовательной организации
в сети "Интернет";
− иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2
ГБОУ СО «Школа города Лесного» вправе:
− самостоятельно осуществлять образовательную, административную, финансовоэкономическую деятельность, разрабатывать и принимать локальные нормативные
акты в соответствии с Законом об образовании, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Уставом образовательной организации;
− свободно в определении содержания образования, выборе учебно-методического
обеспечения, образовательных технологий по реализуемым образовательным
программам;
− осуществлять творческую деятельность;
− вести консультационную, просветительскую деятельность, деятельность в сфере
охраны здоровья граждан.
5.3
ГБОУ СО «Школа города Лесного» обязана:
− обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ,
соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям,
соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания
возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям,
интересам и потребностям обучающихся;
− создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и
ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами,

обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной
организации;
− соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся, работников образовательной организации.
5.4 ГБОУ СО «Школа города Лесного» несёт ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее
выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме
образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования
своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников
образовательной организации.
За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных
законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к
организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная
организация и ее должностные лица несут административную ответственность в
соответствии
с
Кодексом
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях.
5.5.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТАДАТЕЛЯ (ШКОЛЫ)
5.5.1. Работодатель в лице директора школы и уполномоченных им должностных лиц
(администрации) имеет право:
− заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
− поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
− требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава школы;
− привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
− принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
определяемом Уставом школы.
5.5.2. Работодатель в лице директора школы и его администрации обязан:
− соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
− предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
− обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
− при приёме на работу проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации
охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца;
− контролировать выполнение работниками школы их трудовых обязанностей, а также
соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом школы, настоящими
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
соглашениями, актами, содержащими нормы трудового права и законодательством;
− обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и, соответственно,
дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать в полном размере в
установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату;
− вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его
выполнением;
− обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

− знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
− совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
лучшего опыта работников данной школы и коллективов других школ;
− обеспечить систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и
деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;
− осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
− создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
− обеспечивать сохранность имущества сотрудников и учащихся;
− обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей, организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
− исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.5.3. Работодатель обязуется обеспечить проведение мероприятий по противодействию и
распространению ВИЧ инфекции среди работников учреждения.
5.5.4. Директор школы и его администрация обязаны принимать все необходимые меры
по обеспечению в школе и на ее территории безопасных условий для жизни и здоровья
обучающихся во время их нахождения в помещениях и на территории школы, а также за
пределами ее территории во время участия в мероприятиях, проводимых школой или с ее
участием.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
6.1
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса РФ в ГБОУ СО «Школа города
Лесного» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего персонала определяется графиком работы,
составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
6.2
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников ГБОУ СО «Школа города Лесного» устанавливается нормативным локальным
актом в соответствии с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым законодательством, Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая
2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность” (далее – приказ №536), иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учётом:
а) режима деятельности ГБОУ СО «Школа города Лесного»: с пн-пт 8.00-19.00,
сб 8.00-14.00, вс выходной;

б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 “О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре” (далее - приказ
№ 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с
законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
в) объёма фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
6.3 Режим работы директора Школы определяется графиком работы с учётом
необходимости обеспечения руководящих функций.
6.4
Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня
(смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается. В случаях, когда педагогические работники и иные
работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приёма пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких
случаях обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведённом для этой
цели помещении.
6.5
Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования (далее - педагоги) Школы характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной работой,
которая выражается в фактическом объёме их учебной нагрузки, определяемом в
соответствии приказ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями на 13 мая 2019 года) (далее нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, требующей затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные
должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми
договорами и должностными инструкциями.
Рабочий день педагогического работника начинается за 15 – 20 минут до начала
урока (занятия).

6.6 Нормируемая часть педагогической работы работников определяется в
астрономических часах и включает проводимые учебные занятия (далее - занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
занятием, установленные для обучающихся, в том числе “динамическую паузу” (большую
перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 40 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
локальным нормативным актом Школы с учётом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной нагрузки регулируется
расписанием занятий.
6.7
Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, а также дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за
дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
а) самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности; участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ); изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
б) ведение журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
в) организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) обучающихся;
г) планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами
Школы в порядке, установленном трудовым законодательством – выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, иных
профессиональных объединений и ассоциаций, работой по проведению родительских
собраний;
д) графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
Школы, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
е) трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
мастерскими; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды
работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера
оплаты);
ж) локальными нормативными актами Школы – периодические кратковременные
дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.
6.8
При составлении графика дежурств в Школе работников в период проведения
занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы, режим
рабочего времени каждого работника в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев

длительного дежурства работников и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует
или незначительна. В дни работы работники привлекаются к дежурству в организации не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего занятия.
6.9
В дни недели (периоды времени), свободные для работников от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
6.10 Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учётом санитарноэпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодёжи» предусматривающих использование “ступенчатого”
режима обучения в первом полугодии (в сентябре - октябре - по 3 урока в день по 35 минут
каждый, в ноябре - декабре - по 4 урока по 35 минут каждый; январь - май - по 4 урока по
40 минут каждый), а также “динамическую паузу” (большую перемену) в середине
учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Предоставляются недельные
дополнительные каникулы в середине третьей четверти при четвертном режиме обучения .
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
6.11 При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных приказом №
536.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени работников, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников.
Работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков
(занятий), график работы.
Родители (законные представители) учащихся могут присутствовать на уроках
(занятиях) только с разрешения директора Школы или его заместителя.
6.12 Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и
не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск),
являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
6.13 В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.

6.14 Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего
каникулярного
времени
обучающихся,
определяется
в
пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
6.15 Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
6.16 Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности по реализации
образовательной программы) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в
целом по Учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
6.17 В периоды, указанные в пункте 6.12. настоящих Правил, педагогические работники
и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное
время.
6.18 Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их
отпуском, к работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение,
оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих социальное обслуживание,
определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени
педагогических работников и иных работников в каникулярное время.
6.19 Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).
- На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
- Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам администрация Школы
обязана соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
6.20 Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется настоящими Правилами с учётом:
− выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени;
− подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчётной документации. Выполнение указанной
работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в
организации, так и за её пределами.
6.21 Учет рабочего времени сотрудников осуществляется на основании графиков работы,
записей в журналах занятий.
6.22 Время отдыха:

- Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной
работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим
работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График
отпусков утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится
до сведения работников.
- Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при условии
возможности его полноценного замещения.
- Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с руководителем. Их общий срок не должен превышать, как правило,
длительности рабочего отпуска.
- Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с
регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких
родственников продолжительностью до пяти календарных дней.
- Предоставляется длительный отпуск сроком до одного года педагогическим работникам
образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ, приказ МО РФ от 31.05.2016г. № 644).
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным
рабочим днем предоставляется в соответствии со ст. 101, 119 ТК РФ и постановления
Правительства Свердловской области № 208-ПП от 30 марта 2004 года. Дополнительный
отпуск предоставляется работникам, которые периодически привлекаются по
распоряжению работодателя (на основании приказа) к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью три
календарных дня для следующих должностей:
1) Бухгалтер
2) Главный бухгалтер
3) Заместитель директора по АХЧ.
- Работникам, имеющим инвалидность (ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" от
24.11.1995 г. № 181-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 09.06.2001 № 74-ФЗ)
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30
календарных дней (ч.5ст.23)
- Работодатель обязуется обеспечить проведение мероприятий по противодействию и
распространению ВИЧ инфекции среди работников учреждения.
6.23 Особенности работы педагогических работников ГБОУ СО «Школа города Лесного»
при организации дистанционного обучения
- Осуществление Школой образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке,
установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
- Школа разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации
дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России.
- Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
- Директор обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.

- Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием
для снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической)
нагрузки и заработной платы.
- Педагогические работники Школы при реализации образовательных программ с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного
обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной организации.
- Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
- При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы Школы.
- При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить
лечение в санатории-профилактории по выбору без прерывания трудовой деятельности,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1.
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, высокое качество труда и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
− объявление благодарности;
− выдача премии;
− награждение почетной грамотой;
− представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный
учитель Российской Федерации», государственным наградам Российской
Федерации;
− другие виды поощрений.
Поощрения применяются администрацией Школы. Поощрения объявляются
приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится
в трудовую книжку работника (ст. 391Трудового Кодекса РФ).
7.2. Результативная работа поощряется премиальными выплатами, осуществляемая в
соответствии с Положением об оплате труда работников и Положением о распределении
стимулирующей части оплаты труда работников.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ
8.1. Школа имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
8.2. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
Федеральными законами, Уставом школы, Коллективным договором, настоящими
Правилами.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками
предусмотренных «Законом об образовании» обязанностей учитывается при прохождении
ими аттестации (ст. 48 «Закона об образовании»).
8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192
Трудового Кодекса РФ):
− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям
8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За
каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров (ст. 193 Трудового Кодекса РФ).
8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника (ст. 194 Трудового Кодекса РФ).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с
учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
школы.
9.1.
Настоящие Правила вступают в силу с 10 февраля 2023 года и действуют до их
отмены в установленном порядке.
9.2.
Настоящие Правила должны быть размещены на официальном сайте ГБОУ СО
"Школа города Лесного" для свободного ознакомления.
9.3.
Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся по мере необходимости.
С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на
работу в школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в
школе.