Глава 1.
Общие положения.
1.1 Настоящее Положение разработано на основании нормативно-правовых актов
Российской Федерации, Свердловской области, образовательного учреждения
и вводится в соответствии с документами:
• Закона Российской Федерации «Об образовании» № 273 от 29.12.2012 года;
• Трудового кодекса РФ;
• Постановления Правительства Свердловской области от 12.10.2016г. №
708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций
Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области» (с изменениями);
• Приказа Министерства образования и молодёжной политики Свердловской
области от 08.08.2023г. № 919-Д «Об оплате труда работников
государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области»;
• Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 202023г.г. (далее – Соглашение);
• Устава ГБОУ СО "Школа города Лесного";
• Коллективного договора между работодателем и работниками ГБОУ СО
«Школа города Лесного;
• Положения об оплате труда работников ГБОУ СО «Школа города Лесного».
1.2 Настоящее
Положение
определяет
условия,
порядок,
размеры
компенсационных выплат работникам ГБОУ СО «Школа города Лесного»
(далее – Школа, ОУ).
1.3 Положение вводится с целью регламентации, систематизации обязательных
выплат, применяемых в Школе на основе действующего законодательства, и
обеспечения социально-экономической и правовой защиты работников.
1.4 Положение распространяется на всех работников Школы.
1.5 Положение вступает в силу после его принятия Советом Школы, согласования
с профсоюзным комитетом или иным представительным органом,
утверждения директором Школы.
1.6 Положение принимается на срок не менее одного года. В течение года в
перечень компенсационных выплат могут быть внесены изменения в случае
изменений трудового законодательства. Изменения и дополнения в перечень
компенсационных выплат принимаются в составе новой редакции Положения
решением, принятым Советом Школы, и утверждается директором Школы по
согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным
органом. Срок действия положения может быть пролонгирован на
последующие годы.
2
1.7 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам Школы при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
Глава 2.
Условия и порядок установления компенсационных выплат.
2.1
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2 Для работников Школы устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.3 Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.4 Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат
работникам устанавливается руководителем Школы в соответствии с данным
положением с учетом мнения профсоюзного комитета или иного
представительного органа.
2.5 Основанием для установления компенсационных выплат работникам Школы
являются: нормативные акты, содержащие нормы трудового права в соответствии
с трудовым законодательством, документы Министерства образования и
молодёжной политики, локальные акты Школы, утверждённые директором
Школы.
2.6
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
2.7 Компенсационные выплаты могут быть установлены:
• На учебный год и выплачиваться ежемесячно;
• На определенный период времени;
• Могут быть единовременными;
• Могут меняться в зависимости от финансирования.
3
2.8 Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 3.
Условия и порядок лишения и снижения компенсационных выплат.
3.1 Решение о снижении или отмене компенсационных выплат рассматривается на
заседании комиссии по вопросам оплаты труда на основании изменения
законодательства,
письменного
аргументированного
материала,
представленного членами администрации, контролирующими данный вид
работы, по согласованию с профсоюзным комитетом или иным
представительным органом работников ОУ и оформляется приказом директора
Школы.
3.2 Основанием для полного или частичного снятия компенсационных выплат
может быть:
• Изменение законодательства;
• Невыполнение возложенных обязанностей;
• Нарушение правил внутреннего распорядка;
• Ухудшение качества работы;
• Отказ работника от выполнения определенной работы;
• Перераспределение должностей.
3.3 Директор Школы имеет право снимать или уменьшать компенсационные
выплаты в случае уменьшения фонда оплаты труда.
Глава 4.
Порядок обжалования компенсационной части заработной платы.
В случае несогласия с решением о распределении компенсационных выплат
работник вправе обратиться в комиссию по урегулированию трудовых споров в
установленном Трудовым кодексом РФ порядке.
Глава 5.
Перечень компенсационных выплат.
№
п/п
Наименование выплат
Перечень
работников
Размер
Основание
1
Работа в тяжелых и вредных
условиях труда
Работники ОУ
5 - 12 %
от оклада
Итоги специальной оценки
труда.
№
п/п
Наименование выплат
Перечень
работников
Размер
Основание
4
2
Районный (уральский)
коэффициент
Работники ОУ
20%
к з/п
3
Совмещение профессий
(должностей) при
выполнении дополнительной
работы по другой профессии
(должности) в пределах
установленной
продолжительности рабочего
времени.
Работники ОУ
10% - 50%
от оклада
4
Расширение
обслуживания:
дополнительная
той
же
(должности):
Работники ОУ
10 - 100%
от оклада
ПП СО № 708-ПП от 12.10.
2016 года
Приказ ОУ
Работники ОУ
10% - 50%
(от оклада
отсутствую
щего
работника)
ПП СО № 708-ПП от 12.10.
2016 года
Приказ ОУ
Педагогические
работники
15-30 %
от оклада
с учетом
нагрузки
____
15-30%
от оклада
Приказ МО и МП СО от
08.08.2023г. № 919-Д и
приказ по Школе с
перечнем работников для
установления
компенсационных выплат
за работу в
общеобразовательном
учреждении, реализующем
адаптированные основные
общеобразовательные
программы
Размер
Основание
В двойном
Трудовой кодекс РФ ст.153
зоны
работа по
профессии
5
Доплата за увеличение
объема работы или
исполнение обязанностей
временно отсутствующего
работника без освобождения
от работы, определенной
трудовым договором
6
За работу в
общеобразовательном
учреждении, реализующем
адаптированные основные
общеобразовательные
программы
№
п/п
7
Наименование выплат
За работу в выходные и
______________
медицинский
работник
Перечень
работников
Работники
Постановление
Совета
Министров
СССР
от
21.05.1987г. № 591 «О
введении
районных
коэффициентов
к
заработной плате рабочих и
служащих», постановление
Государственного комитета
Совета Министров СССР
по вопросам труда и
заработной
платы
от
21.11.1964г. № 544/32сс к
«Об
установлении
районного коэффициента»
ПП СО № 708-ПП от 12.10.
2016 года
Приказ ОУ
5
нерабочие праздничные дни
8
размере
Увеличение объема работы
8.1
Классное руководство
8.2
Проверка письменных работ
Педагогические
работники
Педагоги
2 700,00
рублей
1 - 20%
(от количества
педагогических
часов).
8.3
Заведование кабинетом
8.4
Организация
работы
психолого-медикопедагогического консилиума:
• Руководство;
• Работа в ПМПк.
График работы,
утверждённый директором
ПП СО № 708-ПП от 12.10.
2016 года
ПП СО № 708-ПП
от 12.10. 2016 года;
Соглашение;
Приказ ОУ
ПП СО № 708-ПП от 12.10.
2016 года
Педагоги,
медицинский
работник
5- 20%
от оклада
ПП СО № 708-ПП от 12.10.
2016 года
Паспорт, план работы
кабинета.
Зам. директора
по УВР,
педагогпсихолог,
учительлогопед
социальный
педагог
медицинский
работник
10-30%
от оклада
ПП СО № 708-ПП от 12.10.
2016 года,
Положение
о
работе
медико-психологопедагогического
консилиума
Работники ОУ
10 - 50%
от оклада
ПП СО № 708-ПП от 12.10.
2016 года
Приказ ОУ
5 - 25%
от оклада
8.5
Организация работы по
обеспечению учебнометодического
сопровождения
образовательного процесса:
- Руководство Советом ОУ,
- Руководство Методическим
Советом,
- Руководство ШМО,
- Руководство экспертной
рабочей группой,
- Руководство творческой
группой;
- организация работы по
повышению компьютерной
грамотности педагогов
8.6
Выполнение функций
куратора учебнометодической работы
Педагогические
работники
10 - 30%
от оклада
ПП СО № 708-ПП от 12.10.
2016 года
Вменяемые обязанности по
приказу ОУ
№
п/п
8.7
Наименование выплат
Перечень
работников
Педагогические
работники
Размер
Основание
10 - 30%
от оклада
ПП СО № 708-ПП от 12.10.
2016 года
Проведение работы по
дополнительным
6
образовательным
программам
8.8
Организация
профориентационной работы
с учащимися
Подготовка и проведение
ГИА учащихся 9-ых классов:
1) Выполнение функций
ответственного
лица
за
подготовку и организацию
ГИА с учащимися и их
родителями.
2) Ведение региональной
информационной
системы
обеспечения проведения ГИА
учащихся.
8.10 Оказание консультативной,
методической и практической
помощи молодым педагогам
8.9
Программа,
заявка педагога, приказ ОУ
Педагогические
работники
10 - 30%
от оклада
ПП СО № 708-ПП от 12.10.
2016 года
Программа, приказ ОУ
Учителя,
работники ОУ
10 – 50%
от оклада
ПП СО № 708-ПП от 12.10.
2016 года,
приказ ОУ
Педагогические
работники
10-50%
от оклада
ПП СО № 708-ПП от 12.10.
2016 года,
приказ ОУ
План работы
7
